ブラック企業の過酷な新入社員研修はなぜ行われるの？
なぜ、ブラック企業はこのような新人研修を実施するのでしょうか。NPO法人POSSE代表・今野晴貴氏によると、その目的は「新入社員たちをある種の『心神喪失状態』に追い込み、正常な思考を奪い去ること*1」だそうです。このような心神喪失状態をつくり出すことで、社員に会社の価値観を刷り込み、会社が間違っているであるとか、ブラックであるという疑念を抱かないようにさせるというのです。
一度、社員をこのような状況に追い込めば、さらに、研修が終わってから通常の業務で大きな負荷を与えても、もはや、辞めようという考えも思いつかなくなるといいます。つまり、ブラック企業は自分たちにとって都合のよい社員をつくり出すためにこのような新人研修を行っているのです。
（*1：現在進行中！ブラック企業の「洗脳研修」に気を付けろ！｜Yahoo!ニュースより引用）
もしも、新入社員研修がブラックだったら
研修プログラムなどを書き留める
新入社員が、新人研修をこれはブラックだと断定するのは困難かもしれません。なぜなら、せっかく入社した企業がブラックであるというのは信じたくない事実ですし、「自身の経験がないだけでもしかしたらこれが普通かもしれない」と考えてしまう可能性があるからです。
迷った場合は、まず、プログラム内容や起こった出来事、言われたことなどについてメモを取っておくとよいでしょう。そうすることによって、誰かに第三者的な判断をしてもらうことができ、実際にブラック企業であった場合に外部機関に相談する材料になるでしょう。
外部機関に相談する
日本労働弁護団や労働基準監督署など労働問題を取り扱う専門機関はあります。被害にあった場合はこのような外部機関に相談してみるのもよいでしょう。
特にブラック企業によっては、社員を簡単に辞めさせてくれない場合もあります。このような場合、外部機関は大きな力となるでしょう。
なるべく早く退職をする
会社がブラック企業であった場合、すぐに退職に向けた準備をした方がよいでしょう。転職活動を行うことはもちろん、心身が限界であれば、転職先が決まる前に退職することも視野にいれた方がよいかもしれません。
一度壊された体や心はなかなか完治するものではありません。まずは自分自身を第一に考え、行動しましょう。
まとめ
今回はブラック企業の研修についてご紹介しました。ブラック企業の研修内容は人権を無視したような、非情なプログラムである場合があります。このような研修に遭遇した場合は、「この研修さえ乗り越えればよい」と考えず、「職場は研修と同様にブラックである可能性が高く、本当にそのような組織で今後も勤務していくことができるのか」ということを考えましょう。
参考
“驚愕のブラック”マッサージチェーン！4日間睡眠時間ゼロの社員研修、会議の締めに男性社長と強制ハグ…｜LITERA
新入社員が注意すべきブラック企業の「３つの手口」｜Yahoo!ニュース
それ以上洗脳されないで！ブラック企業の研修の特徴とすぐに退職する方法｜クエスト リーガルラボ
11日間のブラック研修を経験した新卒社員（23）の体験談 「同期が過呼吸で搬送された」「頭は冷静なのに涙が止まらない」｜キャリコネニュース
【洗脳完了です！】ブラック企業の恐ろしい研修の実態＆社畜の末路｜退職代行スター
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