企業の目に留まる職務要約を作るポイント
職務要約は、採用担当者が最初に目を通す部分でもあり、職務経歴書において、合否に関わる非常に重要な部分でもあります。ここからは、企業の目に留まるような職務要約を作るポイントについて解説します。
3行から5行程度、250文字くらいで作成
職務要約は、3行から5行程度、250文字くらいでの作成が好ましいです。職務要約は、長すぎると伝わりづらくて読みにくくなるもの。転職者は読み手を意識し、簡潔に伝わるよう要点をまとめ、文量を調節して書くことが大切です。
スキルや経験を企業に合わせて記載
スキルや経験を企業に合わせて記載するとよいのが、職務要約。職務要約では、企業が求めるようなスキルや経験をアピールすることが好ましいです。経歴の中から、応募先の企業に合うスキルや経験を選び、企業ごとに内容を変えることがおすすめです。
数字などで具体的に分かりやすく記載
職務要約は、数字などを用いて具体的に分かりやすく記載します。これまでの経験や実績などは、数字を入れながらできるだけ具体的に説明し、抽象的な内容にならないように気をつけましょう。
自分なりの言葉でまとめる
職務要約は、自分なりの言葉でまとめることを意識します。形式的な例文のような職務要約では、企業に内容が伝わりにくく、オリジナリティがないといえます。転職者は、例文などは参考程度にすることを心掛け、職務要約をできるだけ自分なりの言葉で記載しましょう。
まとめ
ここまで、職務経歴書のフォントや文字サイズについて解説しました。職務経歴書のフォントには、明朝体を使用するのが一般的であり、見出しなどには、ゴシック体を使用するのもよく、基本の文字サイズは、10.5ptから11ptを目安にするとよいなどといったことが分かりました。そして、職務経歴書は、余白、改行、枚数などの基本ルールを守り、数十秒で伝わるような内容にしていくことが大切になります。職務経歴書を作成する際には、ぜひこちらの記事を参考にしてみてほしいと思います。
参考
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職務経歴書のデザインとフォントについて 成功例と失敗例｜マナラボ
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