職務要約を書く際の注意点
職務要約を書く際は、長文にならないことが大事です。多くても300文字以内でまとめるようにしましょう。長文だと職務要約が分かりづらいだけでなく、伝えたいことが伝わらない可能性があります。職務経歴書は応募書類の一つであるため、プレゼンテーション能力をアピールするためにも、職務要約は簡潔に書くことを心掛けましょう。
また、職務要約の内容は事実をベースとして構成するようにし、主観的な表現は避けることも大事なポイントです。抽象的な表現は避け、売り上げの実績や目標に対する達成率などは具体的な数値で書くとより説得力が生まれるでしょう。過去の職歴を一度整理し、企業にどんなことをアピールしたいか整理してから職務要約を書くようにしましょう。
職務要約は応募者の第一印象を左右する重要な項目
職務経歴書は就職活動では欠かせない応募書類の一つです。職務経歴書では職歴を記載する前に冒頭で職務要約を書きますが、職務要約は採用担当者に応募者の経歴をすぐに理解させる役割を持っています。分かりやすく、具体的な職務要約を心掛けるようにし、就職活動でこれまでの職歴をアピールしましょう。
参考
【専門家監修】転職であなたを魅せる職務経歴書の全て【記入例アリ】|キャリアの海
職務経歴書の「職務要約・職務概要」の書き方 ｜ リクルートエージェント
職務経歴書に書くことが無い！書ける様な経験が無い！そんなあなたに教える職務経歴書の書き方。 |【エン転職】
職務経歴書の職務要約とは？採用担当者を惹き付ける職務要約の書き方｜求人・転職エージェントはマイナビエージェント
転職回数が多い場合の記載例 職務経歴書の書き方：ケース別編｜成功させよう転職（ITエンジニア求人情報ガイド）
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