会社における「働きがい」のあるなしについては、就職や転職などで大企業を選ぶ上で、給与や待遇などと一緒に重視する項目の一つとして重視されています。
こちらの記事では、国内の大企業のなかでランキング上位となった10社の紹介と、就職や転職の際に知っておくと役に立つ「働きがい」のある会社の特徴などについて解説していきましょう。
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もくじ
国内ランキング上位の働きがいのある大企業10社
Great Place to Work® Institute Japan（以下、GPTWジャパン）では、ランキングに参加した企業のアンケート結果（従業員向けと企業向けの2種のアンケートで展開）をもとに「働きがいのある会社」ランキングを企業の規模別に発表しています。
こちらの章では、GPTWジャパンが2019年に発表したランキング情報を基に、国内の大企業（従業員1,000名以上が在籍）における上位10社を紹介していきましょう。
ちなみに今回のランクインでは、外資系が多いのが特徴です。
セールス・フォース
セールス・フォースでは、社員だけでなく、顧客も社会も「平等」であること、そして性別や性別指向などに関係なく、「自分らしく」いられる取り組みを実施。その一環として、社員がこれまで培った経験や知識を社外でも活かせる場を設け、社員のエンゲージメントを高めています。
Plan・Do・See
ホテルやレストラン業をメインに運営するPlan・Do・Seeでは、社員一人ひとりが仕事もプライベートも幸せに過ごせる仕組み作りに注力をしています。そのため、仕事を成功へと導くために人事がサポートし、ディスカッションも盛んです。
ほかにも社員の満足度を高める目的で短時間労働を導入したところ、会社全体の利益率のアップにもつながったそうです。
ディスコ
ディスコでは、各部門において主体的に組織で「働きがい向上」に取り組んでいるのが特徴です。「関係の質」をテーマにした活動に力を入れており、ポイントやランキングで見える化も実施。
また、全社アンケートを実施したり、部署対抗で各組織が取り組んだ活動を発表し合う機会を作ったりして、社員に刺激を与えています。
アメックス
アメックスでは、もともと子供が3歳の誕生日を迎えるまで時短勤務としており、その期間が終了した後も出退勤の時間を調整できる職場環境ですが、時短勤務を「小学校入学前」までに引き上げる運びとなりました。
プルデンシャル生命保険
プルデンシャル生命保険では、創業者の思いを社員へつなげるために、企業理念が浸透している映像資料を集めた「インスパイアリング・シアター」を新設し、それを視聴する朝活プロジェクトを実施。この活動によって、社員たちの仕事の原点にまつわる再認識や、志を呼び覚ますことにつなげました。
モルガン・スタンレー
モルガン・スタンレーでは、個人および文化の多様性を尊重する職場づくりに尽力したいという有志の社員が、社内外の講演会や社員の情報交換会などの活動を実施。この活動によって、社員の働きがいの向上や、「自分らしさ」を発揮できる職場づくりに貢献しています。
DHLジャパン
DHLジャパンでは、世界共通の人材育成プログラムである「CIS（＝Certified International Specialis）」と「CIM（＝Certified International Manager）」を展開。物流のスペシャリストの育成だけでなく、リーダーシップ開発にもつなげています。
LAVA International
ホットヨガ事業を展開しているLAVA Internationalでは、スタッフ向けにヨガの原点でもある瞑想・マインドフルネス研修を実施。実際に受講したスタッフの中には、ありのままの自分を受け止めることができた、自分らしさを活かして働けるようになった、などという声が挙がりました。
T＆G
T＆Gでは、企業理念「人の心を人生を豊かにする」ことを体感してもらうため、全社員を対象とした海外旅行を実施。旅行先で、非日常的なエンターテインメントやライブなどを鑑賞し、堪能することで、顧客に感動を与えるための豊かな心を養う機会を与えています。
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人では、従来よりビジネスカジュアルを推奨していましたが、生産性の向上ならびに健康の増進を目的とした、ジーンズやスニーカーの着用を含めた新しいドレスコードを導入しました。
参考
2019年版 日本における「働きがいのある会社」ランキング｜働きがいのある会社
