辞めたいけど言えない人へ！新卒の退職切り出し方＆みんなの退職理由 - cocoiro career (ココイロ・キャリア)

新卒入社の会社を退職する際の注意点

上司に今後の意向を伝えたら、いよいよ退職に向けて動き出します。その際には、どのようなことに気をつける必要があるのでしょうか？

退職時に注意しなければいけないのは、「業務の引き継ぎ期間を設ける」ということです。退職したら、自分がこれまで担当していた業務は社内のほかの人が担当することになります。退職後もスムーズに業務が遂行できるよう、十分な引き継ぎ期間を設けることが大切です。

民法上では、退職希望日の2週間前に退職の意志を伝えれば良いことになっています。しかしたった2週間では、十分な業務の引き継ぎができない可能性があります。また、会社によっては1～3ヶ月前に申告すること、としている所もあります。退職前のスケジュールに余裕を持てるよう、前もって伝えることが大切です。

退職時に注意することとしては、「2社目を焦って決めてしまわない」ということです。焦って「良さそう」という曖昧な印象で次の会社を決めてしまうと、再び早期退職することになりかねません。

しかし、もしも労働環境が著しく悪く、心身への影響が出てしまっている場合は早めの対処が必要です。心身への負担が大きい状態で転職活動を始めると、判断の基準が鈍ってしまう可能性もあります。休職するなどの手もあるため、まずは自分自身の健康を第一に考えて行動することが大切です。

新卒者にとっては、「就職」も「退職」も初めてのことばかりです。会社ってこんなものなのかな？　これでいいのかな？　など、日々悩みが尽きないかもしれません。

現代では、新卒1年目のおよそ10人に1人が、その年のうちに離職の道を歩んでいます。考え抜いた結果、「やっぱり転職しよう」と思うのであれば、それも1つの選択肢でしょう。

ただし、一度辞めてしまったらもう元の会社には戻れません。環境を変えながらもう少し頑張るのか、退職をするのか……どちらが自分のためになるのかを慎重に考えて、キャリアを築いていきましょう。

参考

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