留学体験を評価する企業が増えている
ここまで述べてきた点からまとめると、「社会環境の変化と求められる人材像」で示された要素は留学体験の中で獲得できるものが多いです。そうした意味でも、グローバルな理念を掲げる企業としては、留学経験者の採用に積極的になるのは当然でしょう。
留学経験者を優遇する前向きな企業に就活をしよう
留学する条件やその期間によっては、日本の就職活動にタイミングが合わないということもあるかもしれません。
しかしそれは留学生を必要としない企業であることが多く、ある意味グローバル企業でないとも言えるでしょう。あえて留学生に関心を向けない企業に挑戦する必要はあまりないでしょう。それよりも、留学生の資質と能力を評価する企業に関心を向け、チャレンジする方が堅実でしょう。
就職面談では留学体験を具体的にイメージできるように語ろう
留学経験者に関心を持つ企業の面接試験に進んだ場合は、留学で体験したことを具体的なイメージが持てるように語りましょう。そして、その出来事とどう向き合ったのか、どう解決したのかを語ると良いでしょう。失敗談や弱気になった自分とその克服過程を説明するのも良いでしょう。
就職活動は留学で向き合った課題と見つけた自身の目的を語ろう
留学生は「何を目的に留学するのか」「何を達成したいのか」といったことにすでに向き合っています。就職活動は、自身の理想を実現するために重要な場です。留学で培った「各分野における基礎的な知識」「グローバルな感覚」「課題発見・解決力」「コミュニケーション能力」の総合力を存分にアピールして理想の企業の内定を目指しましょう。
まとめ
留学は誰にでもできることではありません。日本とは違う異文化体験の中で多面的に成長することができます。帰国後はその経験を生かし、身につけた力を存分にアピールすることで理想を実現できる企業へと入社することができるかもしれません。留学のチャンスがあるのであれば、ぜひ挑戦してみると良いでしょう。
参考
1．社会環境の変化と求められる人材像｜文部科学省
就職活動に留学は無意味？企業の人事部の心を動かす留学経験のアピール法！｜iae留学ネット
交換留学を活かす方法 | マイナビ国際派就職
就職成功の秘訣｜留学・海外留学なら留学ジャーナル
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